بدر الخرافي: زين تتقدم بخطى حاسمة لتحويل رؤيتها  WE ABLE 2030 إلى نموذج يُجسد تكافؤ الفرص

المجموعة تقود التغيير بمبادرات جديدة للتمكين والاشتمال.. بالتزامن مع اليوم الدولي لذوي الإعاقة

زين تدخل في شراكة مع المنتدى الدولي لأعمال الإعاقة كأول شركة اتصالات في المنطقة

 بدر الخرافي: زين تتقدم بخطى حاسمة لتحويل رؤيتها  WE ABLE 2030 إلى نموذج يُجسد تكافؤ الفرص

– الشركة تفتح باب التسجيل لدفعة جديدة من برنامج GROW، وإعداد خطط تطوير فردية مخصّصة للموظفين من ذوي الإعاقة لضمان تقدّمهم ونموّهم المهني.

 عكاظ الاخبارية

الكويت – 3 ديسمبر 2025 :

أعلنت مجموعة زين أنها دخلت في شراكة استراتيجية مع المنتدى الدولي لأعمال الإعاقة كأول شركة اتصالات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تنضم إلى هذا المنتدى العالمي، الذي يستهدف بناء عالم شامل للأشخاص ذوي الإعاقة تكون فيه إمكانية الوصول متاحة للجميع.

وكشفت زين أن هذه الشراكة الدولية تتزامن مع اليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقة – 3 ديسمبر من كل عام-  وتتزامن مع إطلاقها لسلسلة جديدة من المبادرات الموجهة لاشتمال الجميع، وتمكين ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة في بيئة العمل، مبينة أنها تستهدف من هذه المبادرات إحداث تحولات حقيقية في طريقة عملها لضمان أن تكون مفاهيم الاشتمال والدمج جزءاً أساسياً من قراراتها التشغيلية والاستراتيجية، بما في ذلك التوظيف والتطوير والمشتريات.

وبينت زين الشركة الرائدة في الابتكارات التكنولوجية في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا أن إطلاق هذه المبادرات يعزز من تحقيق أهداف استراتيجيتها “WE ABLE 2030”  التي أطلقتها لتوفير بيئة عمل “شاملة ومنصفة للجميع” عبر مجموعة من السياسات والبرامج الواضحة، منها ضمان حماية وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير بيئة عمل تزيل العوائق وتوفر تكافؤ الفرص وتُسهل الوصول للجميع.

الجدير بالذكر أن منتدى الأعمال للإعاقة – الذي يضم أكثر من 600 مؤسسة دولية – يعد من المؤسسات الرائدة في مجال دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في قطاعات الأعمال، حيث يسعى إلى تمكين فرص العمل والمنتجات والخدمات بشكل عادل، ويعمل المنتدى بالشراكة مع الشركات والحكومة والأفراد ذوي الإعاقة لإزالة الحواجز، حيث يستهدف مساعدة الشركات على أن تكون “ذكية في مجال الإعاقة” من خلال تقديم حلول عملية واستراتيجية لتوظيفهم والاحتفاظ بهم وتقديم منتجات وخدمات شاملة. كما يقوم المنتدى بالتأثير على صانعي السياسات بناءً على تجارب الأعمال والأشخاص ذوي الإعاقة كموظفين ومستهلكين.

ويساعد هذا المنتدى مجتمعات الأعمال في تقديم المشورة والدعم، مناصرة السياسات، تطوير الحلول، أدوات التقييم الذاتي، وتغيير ممارسات الأعمال، إذ يشجع على إحداث تغييرات إيجابية في ممارسات المنتجات والخدمات والسياسات التجارية التي تفيد كلا من قطاعات الأعمال والأشخاص ذوي الإعاقة.

وبينت المجموعة أن هذه الشراكة الدولية ستساعد في تطوير مبادراتها الخاصة بدمج معايير الإتاحة في ممارسات المشتريات والتوريد ويعزز حضور زين كشريك مؤسسي في الجهود العالمية الرامية إلى بناء بيئات عمل شاملة، إذ تقود زين الجهود لتوظيف ودمج موظفين من ذوي الإعاقة، وتطوير سياسات تعزز الإنصاف، وبرامج تدريب على أسس اشتمال الجميع.

وقال نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في مجموعة زين بدر ناصر الخرافي “تتقدم مجموعة زين بخطى حاسمة لتحويل رؤيتها  WE ABLE 2030 إلى نموذج عملي يُجسد تكافؤ الفرص الحقيقي، ويساعد على تمكين الأفراد ذوي الإعاقة من المساهمة الفاعلة في بيئات العمل والمجتمعات الرقمية.”​

وأوضح الخرافي قائلا “تعيد زين صياغة آلياتها في التوظيف والتطوير المهني والمشتريات والمبادرات المجتمعية، ليصبح مبدأ الوصول الشامل ودمج ذوي الإعاقة في قلب قراراتها، حيث نجحت المجموعة في تحويل الاشتمال من شعار إلى واقع ملموس يُعزز الابتكار والاستدامة، إذ تسعى من خلال مبادراتها وشراكاتها الدولية إلى تحقيق هدفها الاستراتيجي (تواصل دائم – حياة أجمل)”.

الجدير بالذكر أن المبادرات التي طرحتها زين بالتزامن مع اليوم الدولي لذوي الإعاقة تستهدف إدماج معايير إمكانية الوصول في قطاع المشتريات، حيث تقوم إدارات المشتريات في مجموعة زين بدمج مبادئ الإتاحة الشاملة ضمن منظومة تقييم واعتماد المورّدين، بما يضمن أن تصمم المنتجات والخدمات والحلول التي تقدمها الشركة بطريقة تراعي احتياجات جميع المستخدمين دون استثناء، بما يشمل الأشخاص ذوي الإعاقة، سعياً نحو بناء منظومة ابتكار أكثر إنصافاً واتساعاً للجميع.

وكشفت المجموعة أنها فتحت باب التسجيل لاستقبال دفعة جديدة من برنامج 2026 GROW للخريجين من ذوي الإعاقة، وقامت بإطلاق مبادرة لتعزيز خطط تطوير المهني، لتمكين الموظفين من ذوي الإعاقة، والتعرف على تطلعاتهم المهنية واحتياجاتهم التنموية والمهارات، حيث تُحوَّل هذه المخرجات إلى خطط تطوير فردية مصمَّمة بعناية تتماشى مع منظومة الكفاءات المؤسسية وأهداف العمل، بما يضمن لهم فرصاً واضحة ومدعومة للنمو الوظيفي واكتساب الخبرات القيادية وتحقيق استدامة التطور.

وأفادت المجموعة أنها نفذت عددا من ورشة التوعية حول ثقافة التعامل مع ذوي الإعاقة، والتي قادها موظفون من ذوي الإعاقة عبر كافة عملياتها، بينما ساهم متطوعو زين عبر منصة Be My Eyes في إجراء عدد كبير من المكالمات الناجحة خلال العام الأخير.

وتستهدف مجوعة زين في مبادراتها خلق بيئة عمل شاملة وسهلة الوصول لذوي الإعاقة، من خلال تصميم الدورات التدريبية، وإعادة تصميم عمليات التوظيف، بهدف ضمان اشتمالية كاملة في نقاط الاتصال، كما نشرت بياناً خاصاً بالتسهيلات المعقولة عبر مواقعها الإلكترونية التوظيفية لإزالة الحواجز أمام ذوي الإعاقة.

تدعو زين الخريجين من ذوي الإعاقة للتسجيل في برنامج GROW عبر الرابط https://zain.com/en/grow

International Day of Persons with Disabilities: Zain launches three inclusion initiatives to accelerate WE ABLE 2030 vision

• Bader Al-Kharafi: “Redesigning how we hire, develop, procure, and advocate, so that accessibility and disability inclusion are built into every decision we make””
• First telecom in MENA to partner with Business Disability Forum
• Opening applications for a new GROW batch and personalised individual development plans for employees with disabilities to ensure career progression and growth.

Kuwokath.news

ait City, 3 December 2025

Zain Group, a leading provider of innovative ICT and digital lifestyle communications operating in eight markets across the Middle East and Africa, has launched three strategic disability inclusion initiatives to mark the International Day of Persons with Disabilities on December 3^rd. The initiatives advance the company’s WE ABLE 2030 vision, powered by its ‘4WARD – Progress with Purpose’ strategy, embedding disability inclusion as a core business and talent differentiator across its footprint.

Together, these three initiatives translate WE ABLE 2030 from vision into action across Zain’s entire ecosystem, from how the company buys, hires, and develops, to how it advocates and shows up in the community. They include a new strategic partnership with Business Disability Forum to embed accessibility into procurement; the opening of applications for a new GROW program batch tailored for graduates with disabilities; and the introduction of personalized Individual Development Plans for employees with disabilities.

Launched earlier this year, WE ABLE 2030 is Zain’s long-term vision to ensure people with disabilities are safeguarded and empowered as co-creators of the technologies and experiences shaping the future. It focuses on inclusive hiring and retention practices, accessible products and services, global recognition for storytelling and advocacy, and clear pathways to career progression and leadership for persons with disabilities.

Bader Al-Kharafi, Zain Vice Chairman and Group CEO, commented: “Accelerating our We ABLE 2030 vision through these three initiatives are part of a deliberate effort to redesign how we hire, develop, procure, and advocate, so that accessibility and disability inclusion are built into every decision we make. We are moving from commitments to systemic shifts to operationalize our vision across the entire value chain.”

Al-Kharafi added: “By partnering with global leaders, investing in future graduates with disabilities, and personalizing development paths for our own people, we are signalling the kind of region we want to help shape. WE ABLE 2030 is about inside-out transformation. It brings our purpose of ‘Better Lives, Lasting Connections.’ to life by ensuring persons with disabilities are not only included but are leading and influencing the next chapter of digital progress.”

More on the three strategic initiatives to accelerate WE ABLE 2030

1. Strategic partnership with Business Disability Forum (BDF): Zain has become the first telecom operator in the MENA region to partner with BDF, a leading international membership organization. This strategic collaboration advances the Accessible Products and Services pillar, as Zain Group’s procurement team are integrating accessibility criteria into supplier evaluation processes. The partnership also strengthens the Global Recognition pillar, by opening access to BDF’s global network of more than 600 organizations.
2. Opening applications (com/en/grow) for a new GROW program batch for graduates with disabilities: As part of the Inclusive Hiring and Retention Practices pillar, Zain is inviting graduates with disabilities to apply for a three-month specialized training and internship track that will be rolled out in 2026 across four Zain operations. The program, designed specifically for graduates with disabilities, will provide equitable access to high-quality learning and a structured internship opportunity at Zain premises.
3. Personalized Individual Development Plans (IDPs) for employees with disabilities: To ensure employees have tailored development plans and reinforce clear pathways to career progression and leadership. Each IDP is built from a comprehensive 34-question internal survey, capturing individual aspirations and specific support needs.

From commitments to systems change

These three initiatives deepen the implementation of the WE ABLE 2030 vision and complement Zain’s broader efforts, including its long-standing commitments to accessible infrastructure, inclusive training, and assistive technologies.

The impact of the WE ABLE vision is also reflected in significant achievements over the past year, including the global publication of two case studies by PurpleSpace and Be My Eyes, highlighting Zain and WE ABLE’s role in driving meaningful change in the region. Throughout the year, more than 20 disability etiquette sessions were delivered to hundreds of employees by Zain personnel with disabilities across the group. Furthermore, Zain employees volunteering on the Be My Eyes platform completed over 1500 successful calls during 2025.

By aligning its disability inclusion agenda with its ‘4WARD-Progress with Purpose’ strategy, Zain is working to set a new regional benchmark where accessibility is not an afterthought, but a catalyst for innovation, value creation, and more inclusive growth across the MENA region. Graduates with disabilities are invited to apply for GROW: zain.com/en/grow