شركة زين الأردن تُطلق برنامج توجيه (Coaching Program) لموظفيها

شركة زين الأردن تُطلق برنامج توجيه (Coaching Program) لموظفيها

عكاظ الاخبارية 

عمّان، 15 تشرين الثاني 2025: أعلنت شركة زين الأردن عن إطلاق برنامج توجيه (Coaching) في خطوة تهدف إلى تمكين موظفيها وتعزيز مسيرتهم المهنية والشخصية ضمن بيئة عمل داعمة ودامجة وملهمة.

ويجسّد البرنامج –الذي يهدف إلى تمكين الموظفين لإيجاد الحلول بأنفسهم واتخاذ خطوات واثقة في كافة المجالات– بيئة عمل متوازنة وداعمة تتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية بما ينسجم مع متطلبات العصر وتحدياته، كما يسهم البرنامج في تعزيز مهاراتهم ودعم أدائهم انطلاقاً من التزام الشركة العميق بدعم كوادرها وتمكينهم باعتبارهم الركيزة الأساسية لنجاحها، ويوفّر لهم المجال لاكتشاف إمكاناتهم وتنمية قدراتهم والانطلاق بثقة نحو مستقبلهم المهني، بما ينعكس إيجاباً على الخدمات المقدّمة لزبائن الشركة ويعزز دورها الريادي في رفد البنية التحتية للاتصالات والخدمات الرقمية في المملكة.

وتضمّن البرنامج مرحلتان شملت تدريب وتأهيل عدد من المدراء ليصبحوا موجّهين معتمدين، حيث أسفرت هذه الجهود عن بناء شبكة تضم 22 موجهاً قدّموا أكثر من 2200 ساعة إرشاد ودعم لموظفي الشركة، كما وفّرت الشركة منصة رقمية مخصصة تُتيح للموظفين حجز الجلسات ومتابعة رحلتهم التطويرية بسهولة ويسر.

ويمثل البرنامج انعكاساً لثقافة شركة زين القائمة على التمكين والدعم، حيث يعدّ خطوة نوعية نحو تعزيز بيئة عمل إيجابية مُلهمة تُقدّر المواهب وتوفّر الأدوات اللازمة للنمو والنجاح، مؤكدة بذلك مكانتها كصاحب عمل مفضّل على مستوى المملكة.

يُذكر بأن شركة زين قد حصلت على شهادة “أفضل بيئة عمل” لعام 2025، والتي تمنحها منظمة ((Great Place to Work -إحدى أبرز الجهات العالمية المتخصصة بقييم بيئات العمل- وذلك نتيجة لجهودها المستمرة والتزامها الراسخ بتوفير بيئة عمل داعمة ودامجة وإيجابية، حيث جاء هذا التكريم تقديراً لمبادرات الشركة التي تركّز على رفاهية الموظفين، من خلال إطلاق برامج متنوعة في مجالات تطوير الشباب ودعم المرأة وتعزيز الصحة النفسية والبدنية وإدارة الاستدامة، إلى جانب ما عكسته نتائج الاستبيان الذي أجرته المنظمة لموظفي الشركة ضمن متطلبات منح الشهادة.

Zain Jordan Launches a Coaching Program for Its Employees

okath.news

Amman, 15 November 2025: Zain Jordan announced the launch of its new Coaching Program, introduced as part of the company’s ongoing efforts to empower its employees and support their professional and personal growth within an inclusive, inspiring, and supportive work environment.

Designed to enable employees to identify solutions independently and take confident steps across various areas of their development, the program reflects Zain’s commitment to fostering a balanced and empowering workplace. It equips employees with the tools they need to achieve their career ambitions in line with evolving industry demands, while enhancing their skills and elevating their performance. This initiative stems from the company’s deep commitment to investing in its people, the cornerstone of its success, by helping them unlock their potential, develop their capabilities, and confidently advance in their career journey. The program also contributes to improving customer-facing services and reinforces Zain’s leadership in supporting the Kingdom’s digital and telecom infrastructure.

The program included two phases that focused on training and certifying a group of managers to become accredited coaches. As a result, a network of 22 certified coaches was formed, collectively delivering more than 2,200 hours of coaching and support to employees. Zain also introduced a dedicated digital platform that enables employees to book sessions and track their development journey with ease and convenience.

This program is a direct reflection of Zain’s culture of empowerment and continuous support, marking an important step toward strengthening a positive and inspiring workplace that values talent and provides the tools needed for growth and success. It also reaffirms the company’s position as an employer of choice in the Kingdom.

Zain Jordan recently received the “Great Place to Work” certification for 2025, awarded by Great Place to Work®, one of the world’s leading organizations specializing in workplace culture evaluation. The recognition highlights the company’s ongoing commitment to providing an inclusive and supportive work environment. It also acknowledges Zain’s wide range of initiatives focused on employee wellbeing, including programs dedicated to youth development, women’s empowerment, mental and physical wellbeing, and sustainability management — in addition to the positive outcomes of the employee survey conducted as part of the certification process.