🔹 نحو بناء ثقافة العمل والمسؤولية في الأردن

عكاظ الاخبارية

✍️ بقلم: فادي غبّون – مدير تنفيذي للثقافة المؤسسية والموارد البشرية

من خلال عملي التنفيذي لسنوات طويلة في إدارة الثقافة والموارد البشرية، واحتكاكي المباشر مع آلاف الموظفين والباحثين عن عمل داخل وخارج الأردن، بات واضحًا أن المشكلة الحقيقية في سوق العمل الأردني ليست في “قلة الفرص”، بل في غياب ثقافة العمل والانضباط والمسؤولية لدى شريحة واسعة من الأفراد.

🔸 القطاع الخاص لا يقصّر:
يوفّر فرصًا حقيقية للتوظيف والتدريب والنمو، ويحرص على بيئة عمل محترفة، وأنظمة عادلة، وآليات تطوير مستمرة.
ومع ذلك، تبقى الكثير من هذه الفرص دون استفادة، ليس لأن الوظائف غير متوفرة، بل لأن الاستعداد النفسي والثقافي لتحمّل المسؤولية غير ناضج بعد.

⚠️ الخلل الحقيقي؟
في الذهنية العامة التي باتت ترى العمل مجرد وسيلة دخل أو وسيلة تمضية وقت، وليس كقيمة أخلاقية ومسؤولية وطنية ومجال للإنجاز والنمو.

ومن المؤسف أن ثقافة “التدليع المؤسسي” – إن صح التعبير – زادت من حجم هذه الفجوة، حيث اعتاد البعض على الاتكالية والامتيازات الإضافية، التي توقفت كثير من الشركات الكبرى عن تقديمها لعدم نجاعتها في تحقيق الانضباط والإنتاجية.

🔻 ما الحل؟
ليس في الدعم المالي المؤقت أو المبادرات التشغيلية فقط، بل في تغيير عميق في ثقافة الفرد تجاه العمل والمسؤولية والانتماء.

وهنا يأتي دور الدولة – ليس في التوظيف – بل في بناء الثقافة الفردية عبر أدواتها الأساسية:

✅ التعليم
✅ الإعلام
✅ الخطاب العام
✅ التشريعات

📌 نحن بحاجة إلى قيادة فكرية وثقافية تُعلي من قيمة العمل، وتُعيد الاعتبار للانضباط، وتُرسخ المواطنة الحقيقية التي لا تُقاس بما يُمنَح للفرد، بل بما يُقدّمه هو من التزام وإنتاج.

💡 الوظيفة ليست “منحة”، بل مسؤولية
💡 الانضباط ليس “ميزة”، بل قاعدة
💡 والمواطنة لا تُقاس بالمطالب، بل بالعطاء

✅ إذا أردنا لاقتصادنا أن ينمو، فالمعادلة واضحة:
لا يمكن بناء اقتصاد قوي بمجتمع غير جاهز ثقافيًا ونفسيًا لتحمّل المسؤولية.

🔁 الفرص موجودة… لكن الثقافة غائبة.